Asystent/-ka Dyrektora

Miejsce Polkowice
Forma Umowa o pracę
Wygasa

Główne zadania:

  • organizacja pracy biura dyrektora zarządzającego,
  • przygotowanie spotkań pod względem merytorycznym, organizacyjnym oraz protokołowanie,
  • wsparcie w zakresie tworzenia koncepcji i przygotowywanie prezentacji na potrzeby dyrekcji,
  • wsparcie w zakresie planowania i monitoringu realizacji celów i zadań,
  • wsparcie działalności promocyjnej,
  • reprezentowanie firmy SITECH na zewnątrz,
  • tłumaczenia ustne i pisemne.

Wymagania:

  • wykształcenie wyższe,
  • min. 2 lata pracy w obszarze administracji, 
  • bardzo dobra znajomość języka niemieckiego mile widziana znajomość języka angielskiego,
  • znajomość MS Office, SAP,
  • prawo jazdy kat B,
  • wymagane cechy osobowe tj.: dyskrecja, samodzielność, komunikatywność, dokładność, obowiązkowość,
  • umiejętność współpracy oraz odporność na stres.

Oferujemy:

  • stabilne zatrudnienie w firmie należącej do największego europejskiego producenta samochodów Volkswagen AG,
  • ciekawą, pełną wyzwań pracę,
  • możliwość zdobycia interesujących doświadczeń,
  • indywidualne możliwości rozwoju zawodowego,
  • kontakt z nowymi technologiami,
  • bogaty pakiet benefitów pracowniczych (finansowe, pozafinansowe)
  • elastyczny czas pracy, home office,
  • opieka medyczna, pakiet sportowy.

 

CV - online

Jeżeli nie znalazłeś ogłoszenia o pracę, która dot. Twoich kompetencji możesz aplikować do naszej bazy CV poprzez wypełnienie poniższego formularza CV-online.  

CV - online Września CV - online Głogów CV-online Polkowice

Proces rekrutacji w SITECH

Proces rekrutacji w SITECH jest kilkustopniowy. W zależności od stanowiska oraz poziomu wymagań może być mniej lub bardziej rozbudowany i czasochłonny.

1

Analiza CV i listu motywacyjnego

2

Wywiad telefoniczny z kandydatem (opcjonalnie)

3

Testy kompetecyjno - osobowościowe

4

Rozmowa kwalifikacyjna z kandydatem

5

Sprawdzenie referencji (opcjonalnie)

Aby wziąć udział w procesie rekrutacji wystarczy przesłać formularz aplikacyjny dostępny w zakładce „Oferty pracy” lub CV oraz List motywacyjny. Po dokładnej analizie nadesłanych dokumentów wybrane osoby zostają zaproszone do kolejnego etapu procesu rekrutacyjnego, którego główny trzon stanowi rozmowa kwalifikacyjna z kierownikiem działu oraz przedstawicielem działu personalnego. Podczas rozmowy badamy poziom wiedzy i umiejętności oraz motywację do pracy i oczekiwania Kandydata.

Uzupełnieniem rozmowy są testy kompetencyjno-osobowościowe. W zależności od stanowiska mogą to być rożnego rodzaju zadania praktyczne, kwestionariusze czy próbki pracy. W uzasadnionych przypadkach rekrutacja odbywa się w formie ośrodków oceny (Assessment Centre).